Développer vos compétences au sein d’une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?

Apave recherche un(e) Design Learning Manager en CDI au sein de l’agence de Saint Priest (Lyon).

Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?

Après votre parcours d’intégration, vous serez amené(e) à réaliser plusieurs missions :

• Manager, coordonner et piloter le travail du pôle design/multimédia
  chargée de produire les supports de formation (Powerpoint, e-learning, motion design, vidéo réelle, ...) pour nos clients internes et externes (équipe de 10 personnes)
• Piloter (du cahier des charges à son intégration et son évaluation) la partie design et digitale d’un projet de formation
• Administrer le portefeuille des outils de production utilisés par le pôle design multimédias (Storyline, Adobe CC, Office 365, ...)
• Administrer le Digital Asset Management (Bibliothèque multimédias) et le serveur permettant le stockage des projets
• Assurer l’interface entre la partie production et la partie
  intégration/diffusion (lien avec l’administrateur du LMS Apave) des produits e-learning et multimédia développés
• Identifier et manager les prestataires intervenant sur la partie design et/ou multimédias des projets de formation (référencement, pilotage, facturation, ...)
• Participer aux réponses à appels d’offres nationaux, sur les points
  relatifs aux aspects design et multimédias
• Réaliser une veille active en matière de pédagogie innovante, de
  design, d’IA, de multimédias et être force de proposition pour lancer des tests et/ou des expérimentations
• Être le référent national en matière de projets de design et
  multimédias pour le métier formation
• Assurer la diffusion des kits d’animation et la caractérisation dans nos systèmes de gestion de la formation. Assurer le lien avec le partenaire en charge de l’édition des documents
• Animer des formations de formateurs permettant la qualification et la montée en compétences des formateurs Apave

Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de votre activité

Choisissez-nous !

En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu’un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d’accompagnement s’exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.

Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.

Le Groupe Apave est engagé pour l’égalité femmes - hommes, l’inclusion des personnes en situation de handicap et le développement de tous ses collaborateurs.

Nous rejoindre, c’est :

Développer votre carrière. Nous vous proposons un programme de formation complet.
Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe.
Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion.
Bénéficier des avantages : 13ème mois, ticket restaurant, RTT, participation / intéressement, plan d’épargne, prime vacances.
Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité.

Parlons de vous !

D’abord, votre cursus :

De formation Bac+3 à +5 ou équivalent vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire et notamment dans le management d’équipe en lien avec des projets de formations d’au moins 5 à 7 ans. 

Une connaissance des outils auteurs de types Storyline et Adobe CC est souhaitée et la maîtrise de l’anglais est impérative.  

Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles :

• Garantir le respect des processus métier formation
• Être l’interlocuteur des clients internes
• Garantir le respect des délais et du formalisme
• Gérer et piloter un projet
• Organiser l'activité de son équipe
• Animer au quotidien son équipe
• Communiquer efficacement
• Sens du service
• Coopération et solidarité
• Culture du résultat
• Exemplarité
• Confidentialité
• Ecouter et capacité à négocier
• Esprit d'initiative

Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !

À partir de maintenant, comment ça se passe ?

1. Faites-vous connaître. Postulez.
2. Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
3. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.
4. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver !

#LI-SL2